Оформить приглашение на события.
Пред-регистрация со скидкой!
Пред-регистрация со скидкой!
Оставьте Ваши контакты и мы пригласим Вас на мероприятие по специальным условиям.
Специальные условия регистрации при отправке формы!
КОНФЕРЕНЦИЯ
Трудовое право:
тренды, перспективы развития и лучшие практики 2021.
9 декабря 2021 года
Основные изменения, которые уже произошли в трудовом законодательстве в 2021 году, связаны прежде всего со вступлением в силу закона об удаленной работе, работе с отчетом СЗВ-ТД и электронными трудовыми книжками. Уже известны и изменения в трудовом законодательстве в 2022 году - новый МРОТ, обязанность учитывать микротравмы, изменения в пособиях, ведение электронного документооборота в области охраны труда, дистанционный контроль за безопасностью работ с помощью видеофиксации.
Сейчас у работодателей есть время изучить новые требования законодательства, разработать необходимые локальные документы и процессы или актуализировать действующие. На конференции, организованной центром конференций “Сегодня”, представители органов исполнительной власти и бизнеса обсудят главные тренды законодательства, поделятся актуальными кейсами и помогут найти ответы на сложные вопросы по адаптации бизнеса к новым правилам.
Адрес
Москва,
Страстной б-р, 2
(StandArt Hotel Moscow)
Для кого:
HR директор, руководитель службы персонала, юрисконсульт, юрист по трудовому и корпоративному праву, специалист по кадровому делопроизводству, начальник отдела кадров.
Ценные знания
Вопрос-ответ
Эффективность
Кейс-методы
Расписание
9 декабря, четверг
09:30 - 10:00
Регистрация участников, приветственный кофе
10:00 - 12:30
I сессия. Новации и актуальные вопросы в трудовом законодательстве.
12:30 - 13:00
Кофе-брейк, живое общение
13:00 - 14:30
II сессия. Лучшие кадровые практики и решения.
ПАРТНЕР СЕССИИ
Инновационный для российского рынка сервис PayDay
ПРОЕКТ VK
Трудовое право 2021
Лучшие практики
Темы и вопросы конференции
Изменения в порядке надзора 2022 года.
Подход к взаимодействию с дистанционными работниками при гибридном режиме труда.
Трудовая инспекция и работодатели: практика проверок и минимизация рисков.
Ответственность работодателя за неисполнение постановления главного государственного санитарного врача. Порядок отстранения непривитых работников. Что будет с работниками, которые откажутся от вакцинации от коронавируса?
Особенности передачи персональных данных работника. Как реагировать на запрос сведений о работниках сторонними организациями? Кому можно отказать, а кому нет? Как аргументировать свои действия?
На что обратить внимание при взаимодействии с удаленными сотрудниками, чтобы избежать негативных последствий? Актуальная судебная практика с дистанционными сотрудниками.
Кадровое делопроизводство и новые кадровые отчеты: отчет СЗВ-ТД. Ответственность за нарушение ст. 15.33.2. КоАП РФ: возможные последствия и как их избежать?
Критерии успешного внедрения КЭДО: как нанять сотрудника за 60 минут после того, как он принял job offer?
Трудовые споры. Обзор судебной практики и ключевые решения за 2021 год.
Трудовое право 2021
Лучшие практики
- федеральные органы власти – регуляторы сферы трудовых отношений;
- топ-менеджеры компаний крупного и среднего бизнеса;
- руководители юридических департаментов и департаментов по управлению персоналом;
- специалисты по правовым вопросам и внутренним коммуникациям;
- руководители практики по трудовому праву юридических и консалтинговых компаний;
- рекрутинговые агентства, профессиональные союзы и объединения работодателей
СПИКЕРЫ
- Марина АбрамоваАдвокат, партнер и руководитель практики "Трудовое право" адвокатского бюро "Андрей Городисский и Партнеры"
- Наталья АгурееваСоветник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса, член экспертного практического совета журнала “ОТиПБ”, эксперт по трудовому законодательству г. Москвы
- Иван БердинскихДиректор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup Russia & CIS
- Снежана Орлова (Пенцова)Заместитель генерального директора по правовым вопросам управления персоналом, руководитель направления охраны труда в ANCOR
- Марсель ГареевПартнер, руководитель практики "Интеллектуальная собственность", специалист по защите персональных данных юридической компании "Гареев, Махно и Касьян"
- Анастасия КоваленкоБизнес-партнер по правовым вопросам (направление трудовое право) Департамента правового обеспечения ООО “Ростелеком – Розничные системы”
- Руководитель Департамента инновационных hr-сервисов, PayDay · проект VK
- Ольга ПолежаеваРуководитель Практики юридического консалтинга по вопросам трудового права и охраны труда, ANCOR Consulting
- Наталья ЛосеваHR-эксперт, основатель Кадрового бюро "ДОКА"
- Людмила КузенковаДиректор направления "Проекты аутсорсинга" CONSORT Group
Довар Исаков, Руководитель Департамента инновационных hr-сервисов, PayDay · проект VK
- Закончил в 2018 году магистратуру НИУ МГСУ, по специальности Экономика при строительстве.
- С 2017 по 2020 руководил группой по продажам в Roistat - маркетинговая SaaS платформа аналитики
- С 2020 руководит группой по привлечению клиентов в HR проекты в VK (ex. Mail.ru Group)
Официальные информационные Партнеры
Главный информационный Партнер
первая биржа HR-заказов, ведущий в Рунете отраслевой сервис по подбору персонала, заказов для рекрутеров-фрилансеров, hr и бизнес-тренеров
Трудовое право 2021
Лучшие практики
АРХИВ
КОНФЕРЕНЦИИ ФОРУМЫ СЕМИНАРЫ ДЕЛОВЫЕ ЗАВТРАКИ
Партнерам и Спонсорам конференций и форумов СЕГО_ДНЯ
Мы разработали партнерские возможности, соответствующие различным потребностям и бюджетам. Используйте множество рекламных и PR- опций в рамках наших мероприятий, чтобы найти себе новых клиентов и партнеров.
Налоговая дуэль «Бизнес vs ФНС» (практический семинар), 22 июня 2023 года
Налоговая служба стремится строить партнерские отношения с налогоплательщиками и совместно создавать правовое поле. Тем не менее поправки в НК и их разъяснения, особенно те, которые касаются статьи 54.1 вызывают больше вопросов, чем ответов.
Всероссийский бизнес-форум «Кадры для цифровой экономики России: из 2023 в 2030», 25 октября 2023 года, Москва
2023 год объявлен «Годом наставничества», потому особенно важно рассмотреть цифровые вызовы с учетом реальных запросов государства и бизнеса. Реализация направления технологического суверенитета Российской Федерации возможна исключительно при правильном подходе формирования кадров и их подготовки на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.
Информационная поддержка
